seguridad y salud en el trabajo politecnico No Further a Mystery
seguridad y salud en el trabajo politecnico No Further a Mystery
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Además, adaptar el lugar de trabajo o las actividades laborales a las necesidades individuales de los miembros del personal puede resultar difícil, ya que cada uno de ellos tendrá requisitos diferentes.
: las empresas pueden utilizar esta visión common de los indicadores clave de desempeño cuantitativos seleccionados para medir la implementación, gestionarla internamente o comunicarla externamente.
Directrices de IPIECA para la evaluación de riesgos para la salud para las empresas del sector del petróleo y el gas
: orientación detallada y pasos para llevar a cabo una evaluación de riesgos de SST en la minería y el procesamiento de metales.
Derecho al trabajo (DUDH, artworkículo 23; PIDESC, artworkículo 7): el derecho de todas las personas a unas condiciones de trabajo seguras y saludables se considera también una parte integral del derecho al trabajo, que comprende asimismo el derecho a disfrutar de unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.
La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.
«El establecimiento de mecanismos de reclamación a nivel operacional para los posibles afectados por las actividades empresariales puede constituir un medio eficaz de reparación, siempre que cumplan ciertos requisitos».
Nombramiento de delegados de seguridad de los/as trabajadores/as y comités de seguridad y salud de los/as trabajadores/as: Como dispone la OIT en su Convenio sobre seguridad y salud de los/as trabajadores/as, núm. a hundred and fifty five y en su Recomendación sobre seguridad y salud de los/as trabajadores/as, seguridad y salud en el trabajo núm. 164, y como se subraya asimismo en las directrices de la OIT sobre SST de 2001, la cooperación entre empresas y personal es essential para proteger con éxito la salud y la seguridad de los/las empleados/as. Esto puede incluir el nombramiento seguridad y salud en el trabajo ejemplos de delegados/as de seguridad de los/as trabajadores/as, comités de seguridad y salud de los/as trabajadores/as y/o comités conjuntos de seguridad y salud con igual número de representantes que los de la empresa.
: una recopilación de recursos de la OIT sobre convenios, programas y orientaciones en materia de SST para el sector de la minería.
Trabajo estacional: es habitual que el trabajo agrícola sea estacional y muchos/as trabajadores/as cobran por lo que producen, y no un salario fijo. Esta situación puede dar lugar a jornadas prolongadas y exceso de cargas pesadas para intentar conseguir el máximo rendimiento económico.
Además, es posible que los/as trabajadores/as informales no denuncien riesgos o problemas de SST por miedo a perder el trabajo.
La OMS ha resumido las distintas definiciones de seguridad y salud en el trabajo y caracteriza las prácticas de SST como actividades que:
En el apartado «Consideraciones sobre la diligencia debida» se incluye información más detallada sobre los PRNU.
Las empresas están cada vez más sujetas a requisitos de información no financiera y obligaciones de diligencia debida en las jurisdicciones en las que operan, que a menudo incluyen información sobre su desempeño. Existen varios ejemplos destacados de legislaciones nacionales que imponen específicamente la presentación de informes relacionados con los derechos humanos y otras obligaciones que es seguridad y salud en el trabajo jurídicas positivas, como la diligencia debida, entre ellos la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015, la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018, la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, la Ley de Deber de Vigilancia Corporativa de Francia de 2017, la Ley alemana sobre las Obligaciones reglamento de seguridad y salud en el trabajo de Diligencia Debida corporativa en las Cadenas de Suministro de 2023 y la Ley noruega de Transparencia de 2022.